我在职业生涯的拐角处邂逅F5

Jing Liu | Product Development Team | F5 Networks

 找到一份让人满意的软件开发实习职位，从投递简历到接下实习Offer需要多久？

——大概只需要3天。

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 小而美、专业而有效率，是我对F5 Networks这家公司的第一印象。在2019年9月中旬，这个夏天的末尾，我投出了自己第一份申请软件开发实习职位的简历。接下来，我找实习的流程就像转了锦鲤一样，异常顺利且迅速。

作为夜猫子，周三凌晨3点我在牛客网上刷出了F5云产品开发实习生职位，一看之下，觉得和自己过去积累的技术栈比较匹配，就美滋滋点了投递。周三上午刚睁眼就接到了来自新加坡的HR姐姐的邮件，询问我一些基本情况。一来一回敲定了去北京onsite面试。当时我正拉着男朋友在杭州逛西溪湿地，也没多想，就订了第二天的动车票，准备周五去面试。不得不说，HR姐姐了解到我还在杭州后，帮忙和团队沟通了我的面试时间，尽量保证我能在赶路的同时也充分休息，确保面试时有个好状态，非常贴心。

我在进入F5成为一名实习生之前，有过四大咨询和互联网产品的经历。拜商业方面的经验所赐，我见过将技术创新作为口号最终走向“概念创新”的门面政策，也遇到过于追求效率、频繁迭代导致产品稳定性欠缺带来的各种问题。我有继续走向技术领域的热情，同样也有很多困惑。因此，在最后一轮经理面的时候，我们聊到了F5 近期收购了Nginx这件事。我现在的Manager  Olvan向我发问：“你为什么想来F5，是因为我们收购了Nginx，让你觉得这是一家有实力的公司吗？”

回答“Why”总是一个无法避免的问题。在终面思考这个问题时，仅仅给出一个为了通过面试的答案意义不大。因为加入一家公司，真正需要理由的的人除了面官，还有自己。我突然想到和之前一位面试官，也是团队里一位非常资深的工程师Andrew聊天时，他对我说的：“我们重视质量胜于盲目追求效率”。

那一刻，我突然想，这也许就是我想要的：

在面试的交流中，经理告诉我F5是一家不加班的公司；

工程师告诉我，我们更重视代码质量。

那一刻，我是真的好奇，如果不必依靠主流互联网公司类似996的工作强度来构筑产品竞争力，那么F5所拥有的行业中近乎垄断的优势从何而来？

就这样，走出华贸中心写字楼的那个周五下午，我接下了Offer Letter。

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这就是我加入F5 Networks这家公司的故事开端。恰逢我职业生涯的转折。

我所有的对于自己能否成为一名软件工程师的不安，对过往经验带来的困惑，和迈出这一步之前的忐忑，都发生在入职之前。

至于现在：

我在一个国际化程度非常高的公司里工作，我的同事来自西雅图、新加坡和日本等；

我和一群非常资深的工程师一起工作，他们用一行行代码实现下一个规划和目标；

我所在PD team在许多前沿的领域有所探索，我有一位非常负责任且有远见的导师，帮助我迈向下一个职业目标；我虽然只是一名实习生，却有机会为行业内几乎是最好的产品贡献代码；同时，公司致力于让每个成员有主人翁精神和归属感。

在我入职的第三个月，HR姐姐Kally对我说，作为产品研发团队里唯一的女生，写个文章讲讲入职和工作体验吧。

我大概是一个有些害羞的人，但我依然愿意分享自己的经历和感受。

因为我对选择加入F5感到幸运。

后续： 

Hiring Manager’s feedback:

柳箐的加入和团队合作，她从产品代码编写和功能实现，到产品易用性的视角提升产品的品质，逐渐建立开发工程师的素养和技能。

我也愿意相信这段实习经历可以让柳箐对他入职前的问题也对企业文化，研发体系等方面找到自己的理解和答案。