以多元促创新，以包容创繁荣

以多元促创新，以包容创繁荣作为多云应用安全和应用交付服务技术的领导者，F5的战略愿景是服务于数字时代中的“应用”，这对于任何企业和组织来说都是最宝贵的资产。为了向我们的所有客户提供更好的产品与服务，我们深信公司文化的多样性是企业创新能力的重要助推器。

我们坚信顶尖的人才并不会被不同的个人背景、性别、种族、经验、信仰、和观点所埋没。为了达成文化的多元与融合，F5发起了“Diversity & Inclusion计划” （简称D＆I）以解决工作中因“各种不同”而有意识或无意识地产生障碍和偏见。公司赋予这些群体员工强有力的支持，促进公平公正，并且倡导和努力实现全公司上下包容共存的理念，和团结一心的氛围。

在D&I计划下，F5 Connects Women China (F5 WEIG 中国社团) 秉持让F5社区的所有女性在公平、包容的环境下工作和生活。努力为IT技术型女性搭建一个分享技术知识与职业发展规划的交流平台，促进女性员工在科技行业的学习和成长，做更好的自己。

云上她绽放，共赴新未来

在3月8日国际妇女节来临之际，F5 WEIG中国社团面向F5大中华区及其社区开展了 “云上她绽放，共赴新未来 -- 2021 科技女性成长”线上对话论坛。分别以“面对生活的态度”、“职业困惑和发展”、“面对危机如何创新”三个话题，共邀请了F5 WEIG亚太委员会主席郭文峰女士，F5全球执行副总裁宋海燕女士、Nutanix中国区董事总经理马莉女士、北京银行系统运营部高级经理刘洋女士和F5全球副总裁黄彦文先生作为嘉宾，结合他们自身的职业和生活经历进行了线上分享。让更多F5及社区的女性员工看到时代赋予女性更多的可能与机会，看到身处科技行业的女性可以如何抓住机遇，从自我设限到相信潜能，最终能够实现理想。

多元和包容，是F5企业文化不可或缺的重要基因，任何杰出人才都不会因为个人背景和独特观点而遭受不平等对待。通过倡导D＆I计划，F5 WEIG中国社团将持续致力于探索如何能够帮助企业员工在职业道路中得到更好的发展和实现更好的性别平衡，同时我们也希望更多的成员加入到我们的组织中，无论性别，您都将推动F5进入更加和谐与包容的美好时代。

观看“2021科技女性成长”论坛回顾：https://mp.weixin.qq.com/s/y_xeYBl57R1l_Tpr4LLF7Q